員工申請勞動仲裁找律師怎么找？勞動爭議仲裁的受案范圍是什么？

勞動仲裁，顧名思義，是指勞動雙方因為在勞動關系過程中產生了分歧，而分歧又無法通過協商之類的手段來解決，所以只好通過在勞動仲裁機構去進行仲裁來解決相關問題的一種方式，那么勞動仲裁需不需要請律師呢？下面就讓小編為大家帶來員工申請勞動仲裁需要找律師嗎的相關內容，大家一起來看看吧。

一、勞動爭議仲裁的受案范圍

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。

二、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、員工申請勞動仲裁需要找律師嗎

參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。

勞動仲裁律師費用如下：

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

綜上所述，如果你本身對于相關的勞動法比較熟悉，而且對于仲裁結果勝算比較大的情況下，可以不用請律師，但是如果你對于勞動仲裁心里沒底的話，最好是請一個律師，所以，在有必要的情況下，律師可以幫我們來解決問題，以上就是小編為大家帶來的員工申請勞動仲裁需要找律師嗎的相關內容，希望對大家有所幫助。