《女職工特殊勞動保護條例》保護規定主要有哪幾個方面？

當前有不少企業單位負責人對婦女的生理特點認識不夠，對婦女生養子女承擔人類自身再生產的社會責任缺乏正確認識，有的甚至將女職工的這些問題看成是單位的負擔，從而嚴重地損害了婦女的利益。

女職工特殊勞動保護規定主要有以下幾方面：

一 婦女享有與男子平等的就業權利在我國婦女享有與男子同等的就業機會，女職工勞動保護規定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招收女職工，不得提高錄用標準，在安排婦女工作時凡適合婦女從事的職業應盡可能多地使用婦女，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

二 禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業，由于女性的生理機能和身體結構與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業危害會對婦女的身體健康產生不良影響，勞動法規定 ：禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下作業環境差，危險因素多，勞動強度大，同時禁止女職工從事國家規定第四級體力勞動，強度的勞動和其他禁忌性勞動。按照 1990 年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》：這些禁忌從事的勞動，除礦山井下作業和體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要還有森林采伐作業、建筑業腳手架的組裝和拆除作業 、電力業的高處架線作業、連續負重(指每小時負重次數在 6 次以上)每次超過20 公斤間斷負重每次超過 25 公斤的作業。

三 對女職工在月經期、孕期 、產期、 哺乳期的特殊保護。

勞動法規定 ：“不得安排女職工在經期從事高處 、低溫 、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 ，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

女職工在已婚待孕期間 ，禁忌從事的勞動范圍為鉛 、苯 、汞、鎘等作業場所。 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動日以外延長勞動時間 ，對不能勝任原勞動的， 應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

對于懷孕 7 個月以上 (含7個月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動， 并在勞動時間內安排一定的休息時間 。從事工作的女職工懷孕滿 7 個月后，其工作場所應當設立工間休息座位 。懷孕的女職工， 在勞動時間內進行產前檢查， 應當算作勞動時間， 不得按病假 、事假 、曠工處理。對在生產第一線的女職工要相應地減少生產定額， 以保證產前檢查時間 。勞動法規定 ：“女職工生育享受不少于 90 天的產假 ”，產假期間工資照發。[page]

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間， 用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動， 不得安排其延長工作時間和在休假日勞動等。