勞動合同法司法解釋用工合同是勞動合同嗎？勞務派遣簽訂什么合同？

用工合同屬于勞動合同還是勞務合同，需要看用工合同的簽訂主體是勞動者和用人單位還是派遣單位。勞務合同一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生的。勞務派遣簽訂的是什么合同？勞務派遣是如何收費的？以下就跟著小編一起來了解一下吧。

一、用工合同是勞動合同嗎

勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同；勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關系。

其主要區別是“用人”與“用工”的區別。具體講，勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同：

（一）首先從性質上看，勞動合同是受到《勞動法》調整；而勞務合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到《民法典》的調整。

（二）勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。

（三）勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。

（四）勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。

（五）勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。

二、勞務派遣簽訂什么合同

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關系。派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。

三、勞務派遣如何收費

根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

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