單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)符合什么條件（強行讓員工加班犯法嗎）

單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)符合什么條件?

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;必須與工會協(xié)商;必須與勞動者協(xié)商;延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;

2、必須與工會協(xié)商;

3、必須與勞動者協(xié)商;

4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

強行讓員工加班犯法嗎?

公司強迫員工加班肯定是違法的。

加班必須是自愿的或者是與勞動者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。

協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)。等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。