員工上班打架是否可以對其進行辭退？是否需要支付經濟補償金？ 熱點在線

公司里面打架的事情并不是沒有，不是所有的公司員工的領導都是和平共處的，有的可能有不對的地方，損害了自己的利益的肯定就要找被人麻煩了，那么打架被辭退有補償嗎。

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網友詢問：

員工上班打架是否可以對其進行辭退？是否需要支付經濟補償金？

黑龍江佳旭律師事務所黃影惠律師解答：

1、如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度，那么單位辭退你，就沒有經濟補償金了。

員工因打架被開除，符合嚴重違反用人單位的規章制度、或者被依法追究刑事責任等情況，用人單位不需要給予其賠償。

2，如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需要給予員工經濟賠償金。

黑龍江佳旭律師事務所黃影惠律師解析：

根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

對于上述行為單位對勞動者進行辭退的，可以不支付經濟補償金。

倘若單位需要對勞動者支付經濟補償金。對經濟補償金的計算根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

黃影惠律師簡介

有多年國企工作經歷，曾任房地產開發公司高管，創業公司老板，四年內將公司市值爆翻40倍，行業經驗豐富，專注于解決問題。