工作期間發(fā)生交通事故死亡的屬于工亡嗎

一、工作期間發(fā)生交通事故死亡的屬于工亡嗎？

工作期間發(fā)生交通事故死亡的屬于工亡，符合《工傷保險條例》中第十四條。如果因交通事故身亡，同時屬于工亡的，近親屬可領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》第十四條

(相關(guān)資料圖)

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用？

1、防止用人單位拒絕賠償

并不是說工傷賠償?shù)慕痤~不大就不用請律師，其實很多時候用人單位就是抓住了受傷員工的這個心理，心安理得的拒絕賠償員工工傷賠償金，并且還讓員工不要在工作單位鬧事，否則就開除員工。其實工傷員工就吃虧在不懂得用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，即使是自己不懂法律，但是可以找一個懂法律的律師來幫助我們維護(hù)自己的權(quán)益呀。

2、防止用人單位少賠償

其實我們作為平民百姓對法律的專業(yè)知識和國家政策了解的并不多，也不透徹。用人單位往往也很能抓住員工的缺點，在工傷賠償金額的計算上少算或漏算，故意少給我們工傷賠償金，受傷員工能知道什么呢?只知道自己的工傷賠償金拿到了，還喜滋滋的，殊不知這只是用人單位息事寧人的一種手段而已。所以這個時候請一位工傷賠償?shù)穆蓭焷韼臀覀冇嬎阋幌沦r償金具體數(shù)額到底是多少，我們要求單位賠償多少錢合適是很多必要的。

三、工傷認(rèn)定程序怎么走？

1、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；

2、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實；

3、社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；

4、社會保險行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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