勞動爭議仲裁法規(guī)定公司拖欠工資勞動仲裁需要什么材料？

一、勞動法律仲裁是什么意思?

勞動法律仲意思是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、勞動仲裁公司拖欠工資需要什么材料

小編提醒，勞動仲裁公司拖欠工資需要的材料如下：

1.仲裁申請書。

2.申請人的身份證復(fù)印件以及被申請人用人單位的企業(yè)信息。

3.能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。

三、勞動仲裁會記錄在勞動者檔案中嗎

勞動仲裁不會記錄在勞動者檔案中的，勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進(jìn)行收錄，只有在違反刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔(dān)刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進(jìn)行收錄。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。