勞動合同終止的情形有哪些？勞動法規公司違反勞動合同賠償標準是什么？

一、公司違反勞動合同賠償標準

公司違反勞動合同賠償標準根據勞動部《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，用人單位因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規定執行：

1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工作收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

2.造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3.造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。

4.造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

5.勞動合同約定的其他賠償費用。

二、勞動合同終止的情形

小編提醒您，勞動合同終止有如下情形：

1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3.用人單位被依法宣告破產的;

4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5.法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動合同可以簽多久

勞動合同簽多久一般由用人單位與勞動者協商確定，長則十幾二十年，端著兩三個月。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。