勞動合同續簽的注意事項是什么？如何進行勞動合同續約？

一、如何續簽勞動合同

勞動合同續簽流程是：

1.提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書，并及時與對方協商，依法續簽勞動合同；

2.一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復；

3.續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；

4.續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。

二、勞動合同續簽的注意事項是什么

勞動合同續簽具體應注意的事項是：

1.企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

2.員工若患有或其因工負傷并被確認達到規定的，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3.員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4.勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理手續，形成的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

三、勞動合同到期了不續簽合同有補償嗎

小編提醒您，勞動合同到期了不續簽合同有沒有補償要分情況：

1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2.如果員工不續簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。