關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憧趶絾栴} 上海市勞動局關(guān)于勞動合同期限問題都有哪些？

各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局，控股(集團(tuán))公司：

為貫徹實施《上海市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，現(xiàn)就若干問題通知如下：

一、關(guān)于勞動合同期限問題

符合下列情形之一的，勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定：可以是固定期限或以完成一定的工作為期限，也可以是無固定期限。如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：

1、初次安置進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年滿三十周歲、男性年滿三十五周歲及以上的；

2、初次安置進(jìn)單位的復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。

二、關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憧趶絾栴}

1、作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入。

2、月工資收入按勞動者終止或解除勞動合同前十二個月的平均月實得工資性收入計算。

勞動者平均月實得工資性收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計算。

3、《規(guī)定》第二十七條關(guān)于“在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。”中規(guī)定的“未滿1年”，僅指勞動者在本單位工作年限在1年以下的情況，工作年限在1年以上的，按每滿1年，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

三、關(guān)于醫(yī)療期計算問題

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同時未按規(guī)定提前30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個月工資替代提前通知期。

2、勞動者醫(yī)療期按本市規(guī)定的月工作時間計算。

勞動者連續(xù)或累計病休滿21．5天為一個月。實行綜合計算工時制度的，按制度工作時間折算病體時間，每滿8小時為一天，21．5天為一個月。上述計算辦法不包含國寶規(guī)定的法定體假日和休息日。

3、勞動者累計病休的醫(yī)療期計算周期應(yīng)從勞動合同履行之日開始計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，自勞動合同履行之日起六個月的周期內(nèi)累計病體滿三個月的，則視為醫(yī)療期滿，如在此期間醫(yī)療期末滿，則其下一個醫(yī)療期的計算周期應(yīng)自六個月后的第一天開始計算。其他各檔醫(yī)療周期的計算依次類推。

4、勞動者連續(xù)病休醫(yī)療朗的計算，應(yīng)從病休開始之日起算。勞動者連續(xù)病休中因工作年限增加而產(chǎn)生規(guī)定的醫(yī)療期限增加情況的，其醫(yī)療期限按增加后的醫(yī)療期限計算。

四、關(guān)于勞動者提出解除勞動合同問題勞動者有下列情形之一的，不得依據(jù)《規(guī)定》第二十四條解除勞動合同：

1、給用人單位造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

2、被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3、在勞動合同中與用人單位就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

五、其它

1、根據(jù)《規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，勞動者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動鑒定委員會提出延長醫(yī)療期申請，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者：本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應(yīng)批準(zhǔn)延長其醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計算后，不得低于24個月。未建立勞動鑒定委員會的企業(yè)，按《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》[滬勞保(94)36號]第 三 條第二款執(zhí)行。

2、對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位與其簽定勞動合同時，可以在合同中約定勞動者在勞動合同終止或按《規(guī)定》第二十四條提出解除勞動合同的提前通知用人單位的時間，提前時間可多于1個月，但至多不超過6個月。在此期間，用人單位可以安排該勞動者轉(zhuǎn)崗。

3、用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時期內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。

4、勞動合同期滿后，勞動合同雙方未辦理續(xù)訂手續(xù)且又繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，存在勞動關(guān)系的時間為原勞動合同期限的延長。勞動合同雙方仍應(yīng)協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)，協(xié)商不成的，可以終止勞動關(guān)系。任何一方提出終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)提前30日通知對方，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)以一個月工資替代提前通知期。

5、《規(guī)定》第二十一條第四項關(guān)于“在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的”不得依據(jù)《規(guī)定》第十九條、第二十條解除勞動合同規(guī)定，是指職工在本單位工作滿10年，同時距法定退休年齡3年以內(nèi)的，不得依據(jù)《規(guī)定》第十九條、第二十條解除勞動合同。

本《通知》自下發(fā)之日起施行，上海市勞動局《關(guān)于全面實行勞動合同制的若干問題試行意見》[滬勞關(guān)(1995)74號]同時廢止。

上海市勞動局

一九九八年三月十九日