勞動法規有什么？勞動合同法適用范圍包括哪些？勞動合同應采取什么樣的形式訂立？

一、勞動法規有什么

１、法律

中華人民共和國勞動法（１９９４年７月５日）。

中華人民共和國勞動合同法（２００７年６月２９日）。

中華人民共和國就業促進法（２００７年８月３０日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

中華人民共和國工會法（１９９２年４月３日）。

中華人民共和國職業教育法（１９９６年５月１５日）。

中華人民共和國職業病防治法（２００１年１０月２７日）。

國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（１９７８年６月２日）。

國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法（１９７８年６月２日）。

２、行政法規

國務院關于職工探親待遇的規定（１９８１年３月１４日）。

女職工勞動保護規定（１９８８年７月２１日）。

關于工資總額組成的規定（１９８９年９月３０日）。

國務院關于職工工作時間的規定（１９９５年３月２５日）。

失業保險條例（１９９９年１月２２日）。

社會保險費征繳暫行條例（１９９９年１月２２日）。

城市居民最低生活保障條例（１９９９年９月２８日）。

禁止使用童工規定（２００２年１０月１日）。

工傷保險條例（２００３年４月２７日）。

勞動保障監察條例（２００４年１１月１日）。

殘疾人就業條例（２００７年２月５日）。

全國年節及紀念日放假辦法（２００７年１２月１４日）。

職工帶薪年休假條例（２００７年１２月１４日）。

二、勞動合同訂立形式及其適用范圍

１、勞動合同法適用范圍包括哪些？

《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

２、勞動合同應采取什么樣的形式訂立？

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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