什么是勞動關(guān)系？勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系兩者之間的關(guān)系與區(qū)別

在平時的工作和生活中，有些概念讓我們極易混淆，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅一字之差，但在法律規(guī)定上大相徑庭。二者究竟有什么區(qū)別呢？

一、什么是勞動關(guān)系？

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

二、什么是勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具有短期性、一次性和臨時性的特點(diǎn)。建立勞務(wù)關(guān)系，可以書面形式也可以口頭形式。

三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對比

(一)主體資格不同

勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)主體地位不同

在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

(三)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

(四)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

第一，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

(五)國家干預(yù)程度不同

勞動關(guān)系中，為了更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低。

(六)適用法律不同

勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

(七)糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先仲裁后訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

(八)、保護(hù)時效不同

勞動關(guān)系的保護(hù)時效一般為一年，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。”而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時效一般為三年，由《民法典》第一百八十八條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”