最新工傷保險條例工傷工資賠償標準是什么樣？公司申報工傷流程是什么？

嚴苛的工作環境，多年的辛苦勞動，可能會給我們的身體留下病痛，到了身體承受的極限，可能會因此病倒，無法再繼續勞作，有些職業疾病如果能獲得工傷認定，拿到賠償金可以給當事人一些慰藉，工傷工資賠償標準是什么樣？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、工傷工資賠償標準

工傷賠償金和個人薪水、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，所以很難估算，建議患者撥打12333社保服務熱線詢問具體賠償準則后計量。或者勞動者直接到勞動局工傷賠償窗口詢問工作人員，順便領取各種工傷賠償金申領表格和工傷保險宣傳資料，根據準則自己計量。根據《工傷保險條例》第三十七條　工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。

二、公司申報工傷流程

1、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。

2、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）

3、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。

4、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

5、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。

6、行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

7、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

三、工傷退休后有何待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

以上就是小編為大家整理介紹的關于“工傷工資賠償標準”等相關法律知識。綜上所述，按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您提供幫助。