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【資料圖】
勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：
首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
其次，離職的方式。
（1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動(dòng)者被迫解除。如因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動(dòng)者再單方解除勞動(dòng)合同。
（3）用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者有過失而辭退勞動(dòng)者。此時(shí)無需支付補(bǔ)償。
（4）經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（5）協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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