招聘對星座有要求是否違反勞動法規(guī)定_環(huán)球看點

招聘對星座有要求是否違反勞動法規(guī)定

【法律解讀】

(相關(guān)資料圖)

就業(yè)歧視違反勞動法規(guī)定

所謂就業(yè)歧視，一般是指除了基于特定職業(yè)內(nèi)在需要的因素外，在就業(yè)或職業(yè)的機(jī)會或待遇上給予區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，從而剝奪損害就業(yè)或職業(yè)上的平等。

勞動法第12條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同，而受歧視。在此基礎(chǔ)上，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條第二款對就業(yè)歧視的范圍做出開放式列舉規(guī)定，規(guī)定幾種比較突出的類型：身份歧視、性別歧視、民族歧視、殘疾歧視、疾病歧視或傳染病歧視。但實際生活中的就業(yè)歧視往往門類繁多，數(shù)不甚數(shù)。

目前為止，當(dāng)勞動者遇到就業(yè)歧視的情況，可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報和訴訟的方式來維權(quán)。如果勞動者是在就業(yè)后遭到歧視，還可以向單位的工會請求幫助。

由于勞動社會保障部門、工會、法院這些機(jī)關(guān)都沒有下設(shè)專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，且這些部門在解決就業(yè)歧視問題上成本高、效率低，往往達(dá)不到勞動者想要的效果。為此，專家、學(xué)者、法律界人士也紛紛呼吁國家出臺反就業(yè)性別歧視方面的專門法律。此外，成立反就業(yè)歧視的專門管理機(jī)構(gòu)，獨(dú)立專職地處理就業(yè)歧視的案件以解決就業(yè)歧視爭議，是反就業(yè)歧視的一條有效途徑。

【事件經(jīng)過】

老板招人要求星座

近日，網(wǎng)上出現(xiàn)一則《工作太難找，招個行政文員都有星座要求了?》的帖子，“招行政文員，要求：大學(xué)本科，身高158-162CM，形象較好，雙眼皮，最好是雙子座或射手座，有適合要求的可放寬學(xué)歷要求……”發(fā)帖者“蛋炒飯”說，“不就是行政文員么?讓我這種單眼皮的，星座也不符合的情何以堪?”

“蛋炒飯”的吐槽，引起了許多網(wǎng)友的熱議。有的支持，有的稱奇葩，還有的覺得這不是招工，而是在招女友，“這老總也是夠奇葩了。”

據(jù)報道，發(fā)布這則招聘啟事的公司——重慶滿四山科技有限公司，經(jīng)營軟件開發(fā)等業(yè)務(wù)，今年7月成立，老板姓石，1988年生。石先生說，“我是天枰座，與射手座、雙子座比較和，這兩個星座也比較活潑，善于交際，適合做行政。”他說，目前已面試了一些人，因星座不符，最后沒有錄用。

石先生說，除了行政文員，他對公司其他職位的星座也有要求。程序員以處女座為主，美術(shù)設(shè)計則是摩羯座。“這兩個職位已經(jīng)招到人了，很符合要求。”至于為何要求雙眼皮，石先生說，雙眼皮女生給人感覺更活潑，更有精神。