拖欠兩個月工資辭職能直接走人嗎？拖欠工資仲裁時效是多久？ 當前觀點

拖欠兩個月工資辭職能直接走人嗎?

拖欠兩個月工資辭職能直接走人。

用人單位拖欠工資，勞動者可以通知用人單位離職，并可要求結清工資以及經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

拖欠工資仲裁時效是多久?

拖欠工資仲裁時效一般是一年。如果當事人是在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制;但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起的一年內提出。

拖欠工資找哪個部門最快解決？

拖欠工資找勞動監察大隊最快解決。一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。

法律依據：

《勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。