養老保險個人繳費標準是多少？個人繳納養老保險比例到底是多少？

養老保險是五險一金的重要組成部分，它由企業與職工共同承擔，大家一定對養老保險個人繳納比例是多少非常關心，這畢竟涉及到自己退休后的生活，是與大家息息相關的，那么這個比例到底是多少呢？下面是小編為大家搜集到的相關資料，希望能為您解惑。

養老保險個人繳費標準

一、企業職工的基本養老保險費由企業和職工共同繳納，個體參保人員的基本養老保險費由本人繳納。

(一)企業繳納基本養老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數，繳費比例為20%;

(二)職工個人繳納基本養老保險費，按本人上月工資作為繳費基數，繳費比例為8%。職工本人工資按國家統計部門規定的列入工資總額統計的項目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費基數。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數;

二、下列人員按以下辦法申報和核定繳費基數，繳費基數低于繳費時上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數，高于繳費時上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數。

(一)調動工作的職工，按到新單位后領取的月工資收入作為繳費基數。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費基數。

(二)轉業、退役軍人和機關、事業單位職工到企業工作，按到企業工作后的月工資收入作為繳費基數。

(三)企業內部退養職工，按其內退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數;如果內退期間生活費高于該收入的，以內退生活費作為繳費基數;內退生活費有增長的，相應調整繳費基數。

(四)在醫療期內的病休職工、因企業停工放假連續半年以上的職工，按實際領取的疾病津貼或生活費作為繳費基數。

(五)與企業協議保留勞動關系退出工作崗位自謀職業的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

(六)對按承包協議等情況不能準確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

(七)公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領取的月工資性收入作為繳費基數。

(八)企業派出的脫產學習人員，保留勞動關系由企業支付工資的，按實際領取的月工資性收入作為繳費基數。與企業協議保留勞動關系、企業不支付工資的脫產學習人員，按脫產學習前12個月的月平均工資作為繳費基數。

(九)參保人員已建立多重基本養老保險關系的，其重復繳納基本養老保險費的繳費基數合并計算。

以上便是養老保險個人繳納比例是多少的答案，大家可以看到比例基數并不是一成不變的，這一點大家一定要記住。企業職工的基本養老保險費由企業和職工共同繳納，個體參保人員的基本養老保險費由本人繳納，繳費比例為20%。還一些特定人員他們的繳費基數若低于繳費時上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數，高于繳費時上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數。