新勞動法解讀勞動合同無效或部分無效的情形有哪些？

勞動合同無效或者部分無效的情形有違反法律的相關規定、在訂立勞動合同中存在不符合勞動者意思表示的情況下訂立的勞動合同、在格式條款中，規定免除勞動者人身傷害賠償的勞動合同。勞動合同部分無效的，不影響其他有效條款的生效。

一、勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

勞動合同無效或部分無效的情形有：違反法律、行政法強制規定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機構或者法院申請確認。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

二、勞動合同的主要條款是什么樣的

勞動合同的主要條款：工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他。

三、我國的勞動合同一式幾份？

勞動合同是一式兩份的，應該給勞動者一份。

按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。

若不符合上述規定，可以向當地勞動行政部門舉報。

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