假期節(jié)假日受傷也不屬于工傷嗎？法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算？

一、法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算

1、法定節(jié)假日加班加班工資按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是要支付給勞動(dòng)者三倍工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、假期節(jié)假日受傷也不屬于工傷嗎

無論什么時(shí)間，只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ鶓?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。