廣東省勞動監察條例 勞動保障監察機構的權利和義務是什么？

勞動保障監察流程主要有登記立案、調查取證、處理、送達等步驟，如果勞動監察機構發現用人單位存在違法事實，則應當及時進行登記立案。更多關于勞動保障監察流程是怎樣的的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。

一、勞動保障監察流程是怎樣的

（一）登記立案

發現用人單位有違反勞動法律、法規行為，并經過審查由勞動監察機構確認有違法事實的，應當登記立案。登記立案應當填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準。勞動監察機構負責人批準之日為立案起始時間。

（二）調查取證

登記立案后，勞動監察機構應當全面、客觀、公正地調查，收集有關證據。證據包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現場筆錄。完成調查取證后，應當作出調查報告并提出處理意見，填寫案件處理報批表。

（三）處理

1、事實清楚，證據確鑿，應當依法給予行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動行政部門負責人批準，勞動監察案件應從立案之日起六十個工作日內完成調查并作出處理決定；情況復雜的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

2、調查中出現法定中止調查情形的，報經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調查。決定中止調查的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。中止情形消除后，應當恢復調查。調查處理期限自中止情形消除之日起繼續計算。

3、立案后，發現用人單位違法情節輕微，且已改正的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。發現法定撤銷案件情形的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件。決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。

4、作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

5、對支付勞動報酬、經濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產性權益的監察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經對方當事人同意，可以組織調解。

6、用人單位有違反其他法律、法規行為的，應建議有權處理的行政機關處理。用人單位的違法行為構成犯罪的，應及時移交司法機關依法追究刑事責任。

（四）送達

勞動行政部門在處罰決定做出之日起７日內，應當將勞動監察處罰決定書送達被處罰單位。送達方式參照民事訴訟的有關規定執行。

二、勞動保障監察機構的權利和義務是什么

（一）勞動監察員在履行職責時，享有下列權利：

1、根據工作需要，可以隨時進入有關單位進行檢查；

2、在必要時，可向單位或勞動者下達《勞動監察詢問通知書》、《勞動監察指令書》，并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內據實向勞動監察機構作出書面答復；

3、查閱（調閱）或復制被檢查單位的有關資料，詢問有關人員。

（二）勞動監察員在履行職責時，應承擔下列義務：

1、秉公執法，不得濫用職權，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情及企業有關保密資料；

3、為舉報者保密。

三、什么是勞動保障監察

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維權，且政府有對勞動者的免費法律咨詢。以上內容就是小編為你整理的關于勞動保障監察流程是怎樣的的相關知識，希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑，歡迎咨詢網站律師。