勞動保護(hù)制度包括哪些？對女職工的特殊勞動保護(hù)都有什么？

勞動保護(hù)包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時間與休假制度。勞動保護(hù)的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預(yù)防勞動生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產(chǎn)，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。

一、勞動保護(hù)包括哪些

勞動保護(hù)是國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

勞動保護(hù)的基本內(nèi)容：

（一）勞動保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。

（二）勞動保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實施。

（三）安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。

（四）工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。

（五）工作時間與休假制度。

（六）女職工與未成年工的特殊保護(hù)。

二、對女職工的特殊勞動保護(hù)

（一）禁止安排有害女性健康的勞動

禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。

（二）對女職工四期保護(hù)

1. 經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動；

2. 孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質(zhì)場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動；

3. 產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定；

4. 哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業(yè)、延長工作時間和夜班勞動。

三、勞動保護(hù)用品有哪些

（一）安全帽類。是用于保護(hù)頭部，防撞擊、擠壓傷害的護(hù)具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

（二）呼吸護(hù)具類。是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護(hù)品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

（三）眼防護(hù)具。用以保護(hù)作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護(hù)具、爐窯用眼護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具、微波防護(hù)具、激光防護(hù)鏡以及防X射線、防化學(xué)、防塵等眼護(hù)具。

（四）聽力護(hù)具。長期在90dB（A）以上或短時在115dB（A）以上環(huán)境中工作時應(yīng)使用聽力護(hù)具。昕力護(hù)具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

（五）防護(hù)鞋。用于保護(hù)足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

（六）防護(hù)手套。用于手部保護(hù)，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。

（七）防護(hù)服。用于保護(hù)職工免受勞動環(huán)境中的物理、化學(xué)因素的傷害。防護(hù)服分為特殊防護(hù)服和一般作業(yè)服兩類。

（八）防墜落具。用于防止墜落事故發(fā)生。主要有安全帶、安全繩和安全網(wǎng)。

（九）護(hù)膚用品。用于外露皮膚的保護(hù)。分為護(hù)膚膏和洗滌劑。

（十）面罩面屏。用于保護(hù)臉部的保護(hù)。有防護(hù)屏、防護(hù)面屏、ADF焊接頭盔等。

以上便是小編為大家整理關(guān)于勞動保護(hù)包括哪些問題的詳細(xì)解答，對于我國的勞動保護(hù)來說，它會包括一些未成年人以及婦女需要保護(hù)的人群進(jìn)行保護(hù)，如果是因為用人單位不合理的要求和行為，我們都是可以舉報，如果你還有其他疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。