勞動法年假的規定有什么？享受年假的條件都有什么？

最新國家法定年假規定是職工工作滿一年以后才能享受年假，具體滿1至10年的，是可以享受5天年假；已經滿10年不滿20年的，可以享受10天年假；已經滿20年的，可以享受15天年假。享受年假的條件是職工已連續工作滿一年以上。

一、最新國家法定年假規定

最新國家法定年假規定，根據《職工年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、享受年假的條件

享受年假的條件為：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受年休假。找法網提醒，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、累計工作時間如何確定

“累計工作時間”的確定：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。