勞動法規(guī)定工作時間是什么時候？勞動法第四十一條內(nèi)容是什么？

用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商，加班時間一般每日不能超過一小時。

如果因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，加班時間每日不能超過三小時，但是每月加班時間不能超過三十六小時。

但有以下情形的，不受上述時間的限制：

1、有自然災(zāi)害、事故等會威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；

2、因為生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生了故障，會影響生產(chǎn)和公眾利益，需要及時搶修；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。