退休人員漲工資2014有什么政策呢？養老金標準都包括哪些？

我們退休之后大多人都是有退休工資可以領取的，這是我們國家的養老政策，如果我們在退休之前購買了１５年的養老保險的話，那么在退休之后就可以領取到退休金。今年以來，我國很多政策都有了變動，那么關于退休職工漲工資有什么政策呢？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

人力資源社會保障部

關于２０１９年調整退休人員基本養老金的通知

人社部發〔２０１９〕２４號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批準，從２０１９年１月１日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。２０１８年１２月３１日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照２０１８年退休人員月人均基本養老金的５％左右確定。

三、調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，于２０１９年５月３１日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實采取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。

人力資源社會保障部　財政部

２０１９年３月１３日

養老金標準

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

１、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿１年發給１％。

計算公式為：基礎養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷２×繳費年限×１％

２、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

３、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿１年發給１．２％。

計算公式為：過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×１．２％

４、過渡性調節金以當地現行標準為基數，２００６年至２０１４年退休的按一定比例計發。２０１５年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

５、本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

以上就是小編為大家帶來退休職工漲工資新政策的全部內容。一般繳了養老保險，這樣職工在退休之后就可以領取到退休工資了。如果還有什么疑問，或者需要這方面的法律幫助，隨時歡迎來咨詢找法網的相關顧問進行幫忙解答。本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入網站咨詢。