不簽訂書面勞動合同不給工資怎么辦？簽訂勞動合同的特征有哪些？

一、不簽訂書面勞動合同不給工資

不簽訂書面勞動合同不給工資的解決方式如下：

1.和老板協(xié)商解決;

2.當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3.對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4.可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

二、勞動合同的特征有哪些

1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

三、勞動合同試用期包含在固定期限里嗎

勞動合同試用期包含在固定期限里。找法網(wǎng)提醒您，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并根據(jù)勞動合同期限的長短，確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。