如何區分勞動關系和勞務關系？勞動關系管理師在哪兒報名？

一、勞動關系管理師在哪兒報名

中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心

目前我國只有三個中心發的證書代表國家的正式認證，一是由國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發的證書（CETTIC）；二是由國家人事部考試中心頒發的證書；三是由國家教育部考試中心頒發的證書。

是從事人力資源工作必備證書之一，由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心（CETTIC）頒發證書。該證書可以作為培訓學員從業的憑證，同時也可作為申請職業技能鑒定時，接受過相關職業資格培訓的證明。

申報條件：

勞動管理師三級（初）具備下列條件之一即可：

1、取得大學專科學歷證書后，有相應的實習工作經驗；

2、大學本科相關專業在讀學生的；

3、（包含同等學歷）畢業從事相關工作滿一年的。

勞動管理師二級（中）的適用對象：各企事業單位人力資源管理從業人員，法務及公會人員以及與勞動關系管理較密切的相關管理人員，致力于從事人力資源管理工作的人員。

二、如何區分勞動關系和勞務關系

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

區分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

三、勞動關系的法律依據

《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

根據法律規定可以得知，勞動關系管理師在中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心報名，由其頒發相應的證書。以上便是小編為您帶來關于勞動關系管理師在哪兒報名的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢網站的律師。