法定節(jié)假日工資如何計(jì)算？加班工資是如何計(jì)算的？清明節(jié)不放假違法嗎？

一、清明節(jié)不放假算違法嗎

根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，清明節(jié)是我們國(guó)家的法定的節(jié)假日，清明節(jié)法定假日不放假是否違法是要根據(jù)工作的性質(zhì)以及相應(yīng)的待遇來(lái)認(rèn)定的。但是對(duì)于一些工作性質(zhì)比較特殊的單位或者是崗位，合理的安排加班是需要給予相應(yīng)的補(bǔ)助和加班的工資的。

二、法定節(jié)假日工資如何計(jì)算

按照《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

可以理解為：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的１５０％，雙休日加班費(fèi)是本人工資的２００％，國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是本人工資的３００％。

三、加班那工資是如何計(jì)算的

（一）勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

（二）如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)

（三）按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)［２００８］３號(hào)規(guī)定　，以每月工作時(shí)間為２１．７５天和１７４小時(shí)折算休息日單日工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)工資。

綜上所述，根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，清明節(jié)單位不放假的行為是否違法的關(guān)鍵在于工作的性質(zhì)和，對(duì)于加班人員是否有相應(yīng)的加班費(fèi)來(lái)認(rèn)定的，清明節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，如果不放假應(yīng)當(dāng)支付３倍工資或者調(diào)休。此內(nèi)容僅供參考。以上就是網(wǎng)站的小編為您帶來(lái)的關(guān)于清明節(jié)不放假算違法嗎，若大家有什么不了解的或者其他疑問(wèn)可以咨詢網(wǎng)站的律師。