辭退員工的原則都有哪些？病假條范本 請假工資怎么算？

一、病假條范本

標題（居中）：請假條

上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：

正文（請假緣由、起止日期及天數）如：因ｘｘｘｘｘｘ需要請假，請假時間自ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日共ｘｘ天，懇請領導／老師批準。

下款（標在右下）請假人：ｘ　ｘ　ｘ

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

范文：

請假條

尊敬的＿＿＿＿經理：

我和女友＿＿＿＿＿商定于＿＿月＿＿日舉辦婚禮，需要從＿＿月＿＿日起請假＿＿天，于＿＿月＿＿日正常恢復上班。目前手頭的工作已經基本完畢，其他工作已經交付完畢。請予批準。

祝安好！

請假人＿＿

＿＿年＿＿月＿＿日

二、請假工資怎么算

按照我國法律規定的是，一個月是以２１．７５天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那么請事假應該扣除的工資應該為：

勞動者本人的月薪÷２１．７５×事假的天數＝應該扣除的事假的工資

除了以平均每個月出勤的天數２１．７５天來計算以外，以這個月實際應該出勤的天數來計算工資的方法法律也是認可的。就比如說，１１月份的工作日（指的是周一到周五）一共是２０天的工作日。

如果是兼職員工的，工資是日結或者是按小時計算薪資的話，請病假的工資是很好計算的，哪天沒有來哪天就沒有工資領。

三、辭退員工的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

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