用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)糾紛的含義是什么？

勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭(zhēng)議。身處職場(chǎng)，不只有工作任務(wù)項(xiàng)目，還有勞動(dòng)合同的簽訂解除、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)，以及暑期工、兼職、試用期、實(shí)習(xí)期等需要關(guān)注的事項(xiàng)，任何一項(xiàng)不滿意或者有爭(zhēng)議，都可以成為勞動(dòng)糾紛，例如：用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、不支付加班費(fèi)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者受工傷、女職工沒有產(chǎn)假工資…

在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)，勞動(dòng)法律法規(guī)也傾向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是很多勞動(dòng)者并沒有這樣的認(rèn)知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。解決勞動(dòng)糾紛的方式多樣，包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。