勞動(dòng)法頒布時(shí)間是什么時(shí)候？勞動(dòng)法頒布于哪一年？

勞動(dòng)法最早頒布于1994年，最新的勞動(dòng)法于2018年12月29日頒布。勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則等。

一、勞動(dòng)法頒布于哪一年

新的《勞動(dòng)法》是2018年12月29日頒布的，而原《勞動(dòng)法》是1994年7月5日經(jīng)八屆人大通過，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)作出的是《勞動(dòng)法》的第二次修正。

二、勞動(dòng)法的基本原則

1.勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；

2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；

3.勞動(dòng)力資源合理配置原則。

4.勞動(dòng)法的基本原則是結(jié)合憲法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者勞動(dòng)自由和政府適當(dāng)干預(yù)相結(jié)合的原則,勞動(dòng)法還有一個(gè)最重要的原則就是要保護(hù)公平競爭。

三、如何判定勞動(dòng)關(guān)系

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)關(guān)系的判定可以通過勞動(dòng)合同勞動(dòng)，未簽訂勞動(dòng)合同通過下列憑證認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。