法定節(jié)假日法律規(guī)定有哪些？端午節(jié)放假時(shí)間是什么時(shí)候？

一、端午節(jié)放假時(shí)間?

根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)為我國(guó)法定節(jié)假日，放假時(shí)間一般為農(nóng)歷五月初五當(dāng)天加兩天的休息日，具體的放假日期根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。

二、法定節(jié)假日法律規(guī)定

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、加班工資規(guī)定

《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

上述即為小編為大家介紹的我國(guó)法定假日和法定假日的時(shí)間安排，其中端午節(jié)放假時(shí)間為每年農(nóng)歷五月初五放假調(diào)休，如果法定假日必要加班，勞動(dòng)者務(wù)必要熟知加班工資計(jì)算方法，保護(hù)自身權(quán)益。以上就是小編整理的內(nèi)容。我們有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢(xún)。