欠工資勞動合同法的內容有什么？多久算拖欠工資？拖欠工資打12345管用嗎？

一、拖欠工資打12345投訴有用嗎

拖欠工資可以撥打12345詢問當地勞動行政部門聯系方式，向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、多久算拖欠工資

如果超過一個工資支付周期未支付工資的，算拖欠工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期內支付工資。還可以依法向人民法院申請支付令。

三、拖欠工資勞動合同法的出臺

（一）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。

（二）用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。

根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。

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