未在工位是否等于脫崗曠工？

對于在寫字樓、辦公樓的上班族而言，工位就是自己的辦公“領地”，在這一畝三分地上，幾乎一坐就是一整天。但是，當員工不在工位時，用人單位能否就此認定員工未在工位的行為屬于無故脫崗，并以此為由辭退員工呢？

【資料圖】

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未在工位是否等于脫崗曠工？

上海全輝律師事務所王碩飛律師解答：

員工工作期間難免會與其他部門或人員進行溝通，不能因為未在工位就認定為脫崗。

用人單位若發現公司員工存在“未在工位”的情形時，應當及時與員工核實、確認，必要時予以提示、警示。作為員工，在工作時間內提供勞動是其應當遵循的基本勞動紀律，若因工作或其他原因需要離崗時應履行正常的請假或報備手續。若情況緊急，事后亦應做好補假和說明工作，避免與用人單位為此產生糾紛。

上海全輝律師事務所王碩飛律師解析：

通常來講，“脫崗曠工”是指員工在用人單位規定的正常工作期間，未經用人單位批準而擅離職守的缺勤行為，本質屬于員工嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度。

常見表現有：未請假或請假未批而擅自離崗、請假期滿后未及時續假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。

而“未在工位”應當是指員工在正常上班期間短暫性的離開工位的行為，本質上并未脫離辦公狀態，仍在用人單位的管理范圍之內。

常見表現有：跨部門、單位的工作交流、臨時外出辦公等。

用人單位若發現公司員工有“未在工位”的情形時，應當及時與員工核實、確認，必要時予以提示、警示，避免因時間過長，增加雙方解釋和舉證難度。

此外，用人單位所設規章制度，其根本目的是要保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，故應當要依法建立，合法使用。

作為員工，在工作時間內提供勞動是勞動者應當遵循的基本勞動紀律，若因工作或其他原因需要離崗時，應履行正常的請假或報備手續，若情況緊急，事后做好補假和說明工作，避免與用人單位產生不必要的糾紛。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

王碩飛律師簡介

從業17年，擅長各類民事與刑事案件