單位能否辭退拒絕加班的職工？

公司要是辭退員工的話肯定需要正當的理由的，不然員工進行起訴，要求賠償經濟補償金，加班是很正常的，不過有的公司為了利益讓員工使勁的加班，不加班的還開除這樣做合理嗎。通過你的問題帶來了“單位能辭退拒絕加班的職工嗎”的內容，希望對你有幫助。

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遼寧越佳律師事務所的楊玉梅律師做出了詳細解答：

單位能辭退拒絕加班的職工嗎

加班的前提：員工同意

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢?

其實，員工接受你的安排進行了加班，說明員工已實際行為與你協商一致了，很好理解啊。

另外注意的是，勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。

楊玉梅律師補充：員工拒絕加班能否處分或解雇

非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

對于你提出的“單位能辭退拒絕加班的職工嗎”問題，公司不能辭退拒絕加班的職工，這個肯定是不行的，員工的立場一定要堅定，不能說是公司威脅你就放棄了。