員工辭職沒(méi)到期，公司可以提前解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？_世界視點(diǎn)

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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 但是，員工辭職沒(méi)到期，公司可以提前解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

網(wǎng)友咨詢：?jiǎn)T工辭職沒(méi)到期，公司要提前解除勞動(dòng)關(guān)系，員工是否能要求賠償？

福建翔聯(lián)律師事務(wù)所陳麗婷律師解答：

員工提出辭職的，單位不給補(bǔ)償，員工也不需要對(duì)單位賠償。

從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄秳趧?dòng)合同法》對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。權(quán)利和義務(wù)總是相對(duì)應(yīng)的。在法律賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，還規(guī)定了勞動(dòng)者辭職時(shí)必須遵守法定程序，以便于用人單位及時(shí)安排人員接替工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而造成不必要的損失。

勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日提出解除勞動(dòng)合同，是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定責(zé)任與義務(wù)。勞動(dòng)者有義務(wù)執(zhí)行解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期。

陳麗婷律師解析：

勞動(dòng)者遵守解除勞動(dòng)合同預(yù)告期實(shí)質(zhì)上是為了確保用人單位工作的正常運(yùn)作，也是用人單位要求勞動(dòng)者履行法定義務(wù)的權(quán)利。義務(wù)是必須履行的，但是權(quán)利是可以放棄的，那么用人單位放棄權(quán)利，不要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行其勞動(dòng)是否可以我國(guó)《憲法》規(guī)定，勞動(dòng)，既是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)。既然是法定權(quán)利，任何人、任何組織都不能予以剝奪。

一般，勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。

解除勞動(dòng)關(guān)系在很多方面都需要注意，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都要對(duì)相關(guān)的法律有所了解，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。