企業是怎么訂立勞動合同的，合同內容有哪些？

企業與新入職的員工如果建立了用工關系的話，則就要按照《勞動合同法》中的時間要求，盡快與員工簽訂書面的勞動合同才行，否則企業就有可能要承擔不利的法律責任。那么企業是怎么訂立勞動合同的，合同內容有哪些？

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企業是怎么訂立勞動合同的，合同內容有哪些？

【資料圖】

貴州珉謙律師事務所楊青松律師解答：

企業訂立勞動合同的：

1、首先要認真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；查驗勞動者身體健康證明。

2、雙方履行告知義務。

3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到后的一周時間內完成。已經建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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貴州珉謙律師事務所楊青松律師解析：

簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同。