焦點(diǎn)速訊：勞動仲裁的管轄地怎樣確定？

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動仲裁的管轄地怎樣確定？

重慶豐柏匯律師事務(wù)所羅敏律師解答：

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

也就是說，發(fā)生勞動爭議之后，可以申請勞動仲裁的地方有兩個，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，雙方當(dāng)事人可以隨意選擇其中一個。

需要注意的是，相對于用人單位所在地管轄，勞動合同履行地管轄具有優(yōu)先權(quán)，即：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則只能由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

重慶豐柏匯律師事務(wù)所羅敏律師解析：

勞動仲裁應(yīng)該去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會立案。

勞動仲裁仲裁管轄的確定具體如下：

（一）一般地域管轄：

一般有勞動合同履行地或用人單位所在地，在勞動仲裁階段，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

1、勞動合同履行地：

（1）勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地。勞動者實(shí)際工作場所地應(yīng)當(dāng)是勞動者長時間工作的地方，應(yīng)當(dāng)排除極短時間的工作地點(diǎn)：

比如，員工短期出差，出差地雖然也是工作地，但不能認(rèn)定為是勞動合同履行地。

（2）另外，當(dāng)實(shí)際工作地點(diǎn)與勞動合同約定的地點(diǎn)不一致時，其實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為勞動合同履行地。

2、用人單位所在地：

（1）用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地；

（2）有些情況下，用人單位的實(shí)際經(jīng)營地與注冊地并不一致，此時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際經(jīng)營地作為用人單位所在地。當(dāng)然，需要相應(yīng)的證據(jù)予以證明；

（3）如果，沒有證據(jù)證明實(shí)際經(jīng)營地，就以注冊地確定用人單位所在地。

（二）級別管轄：

級別管轄，是指在勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，確定上下級仲裁機(jī)關(guān)受理仲裁案件的權(quán)限劃分。目前，我國相關(guān)的法律法規(guī)對于勞動爭議仲裁的級別管轄未作出明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中，各地通過制定相關(guān)的規(guī)范性文件來確定本地的級別管轄。

1、市、區(qū)兩級案件管轄劃分：

主要以用人單位性質(zhì)和注冊資金額度為標(biāo)準(zhǔn)，市勞動爭議仲裁委員會一般只管轄在城區(qū)注冊，且注冊資金在一千萬美元以上的外商合資、合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)(含港、澳、臺)的勞動爭議案件；

2、區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會的管轄：

根據(jù)地理位置有所區(qū)別，用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城區(qū)的案件，由用人單位注冊地管轄。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

羅敏律師簡介

刑案專家。，，，，，，，，，，，，，，，