職工領(lǐng)養(yǎng)孩子能休產(chǎn)假嗎 獨(dú)生子女有沒有護(hù)理假？

職工領(lǐng)養(yǎng)孩子能休產(chǎn)假嗎

1、不能休產(chǎn)假。按照我國《勞動(dòng)法》及《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中對產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦產(chǎn)后自己身體狀況發(fā)生變化,需要通過一段時(shí)間的休息來恢復(fù)。目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,不能提前或推后。

2、法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;

產(chǎn)假休完是否可以辭職

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。

獨(dú)生子女有沒有護(hù)理假

中國多地立法明確獨(dú)生子女護(hù)理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個(gè)省區(qū)市在老年人權(quán)益保障法配套法規(guī)中規(guī)定了獨(dú)生子女護(hù)理假。[1]

2018年7月25日，《河南省老年人權(quán)益保障條例(草案)》，草案規(guī)定，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20日的護(hù)理假。[2]10月23日，《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定，贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)二十日的陪護(hù)假。[3]

2020年6月30日，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)養(yǎng)老服務(wù)條例(草案)》在市人大常委會(huì)網(wǎng)站上公開征求意見，明確提出設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假。