靈活就業人員養老保險優惠政策有哪些？靈活就業養老保險是什么？

大家對養老保險可以說是再熟悉不過的了，養老保險，就在于養老兩個字。很多年級大了的人民，沒有了勞動能力，但是可能子女又沒有很大的出息，自己都很難養活下去，就導致他們的生活沒辦法維持下去，養老保險就在于此，可以每個月給予一定的補貼，用于生活。那么靈活就業人員養老保險如何交納

靈活就業人員養老保險

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。

1、靈活就業人員養老保險簡介

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費后，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

2、靈活就業人員養老保險優惠政策

未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，并納入基本養老保險范圍，“統籌結合”按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

各地的靈活就業人員養老保險的優惠政策均不相同，投保人可根據自己的養老保險所在地進行咨詢。

3、靈活就業人員養老保險繳費比例

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔后，再按照養老保險費比例28%繳費即可，醫療保險的繳費比例為12%。

靈活就業人員養老保險如何交納，養老保險一般相當于一個儲蓄罐，每年根據自己的工資來進行繳納的，一般單位會將你的工資扣除一部分，然后單位在補貼一部分，像靈活就業人員的話，沒有公司的補貼就是自己在相關機構繳費，一般繳納時間在11年以上才行，否則需要補虧。